🛠 Крупнейший в США альянс по обучению рабочим профессиям
Фонд Lowe's вместе с более чем 75 компаниями — включая Nvidia, AT&T, Bank of America, General Motors и Duke Energy — запустил коалицию Building Futures Skilled Trades Coalition. Цель — обучить и трудоустроить 1 млн специалистов рабочих специальностей к 2035 году: в США может остаться незаполненными 2,1 млн таких вакансий, а потери экономики оцениваются в $1 трлн ежегодно.
💰 EY вкладывает $100 млн в сотрудников «будущего»
Big Four аудиторская компания направит $100 млн на бонусы и программы для сотрудников, которые развивают «навыки будущего» — работу с ИИ, инновации и лидерство. Это часть более широкой многомиллиардной стратегии EY по перестройке обучения и карьерных траекторий персонала.
⚡️ Дата-центры: острая нехватка обученных кадров тормозит ИИ-бум
Из-за взрывного роста ИИ-инфраструктуры занятость в дата-центрах в 2026 году вырастет на 30% (до 650 тыс. позиций), но 90% операторов называют кадровый голод главным препятствием для развития. Kelly Services советует компаниям запускать программы ускоренного переобучения и искать кандидатов в смежных отраслях — телекоме и энергетике.
🏆 Объявлен шорт-лист Learning Technologies Awards 2026
Организаторы одной из главных премий в сфере корпоративного обучения в Великобритании опубликовали шорт-лист по 25 номинациям — от обучающих технологий и ИИ в L&D до лучших корпоративных команд обучения. Победителей объявят на гала-вечере 11 ноября в Лондоне.
🎯 86% рекрутёров: личные качества важнее пробелов в навыках
Свежий опрос Express Employment Professionals и The Harris Poll показал: подавляющее большинство HR-менеджеров в США готовы закрыть глаза на нехватку хард-скиллов, если у кандидата есть надёжность, адаптивность и готовность учиться. Тренд заставляет L&D-команды пересматривать акценты в программах онбординга и развития soft skills.